ＪＡやまがた行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

令和８年４月１日　～　令和１３年３月３１日

２．課題

管理職に占める女性職員の割合が低い

３．目標

①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

新規管理職を女性職員から５名登用する。

＜　取　組　＞　

• 令和８年度～　管理職養成につながる研修会の参加強化・キャリア育成面接の実施
• 令和１０年度～　女性管理者間のネットワーク構築の実施

②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備

有給休暇の時間単位取得を導入し、取得しやすい環境を整え、平均取得１２日以上とする。

＜　取　組　＞　

• 令和９年度～　有給休暇を時間単位で取得可能とする規定等の整備
• 令和１０年度以降～　　実施

採用した労働者に占める女性労働者の割合
R７年度採用	男性	女性
正職員	４０％	６０％
準職員	０％	１００％
臨時職員	５０％	５０％
パート職員	２９％	７１％
合　計	３３％	６７％

Ｒ７平均有給休暇取得率
区分	日数総計	人数	取得率
正職員	２，１９８	２６１	４４．３６％
嘱託・準・臨時職員	１，１０１	９７	５８．０１％
パート職員	１，５６２	１２１	７６．９２％
全　体	４，８６０	４７９	５４．７２％

R７男女の賃金の差異
区分	男性の賃金に対する女性の賃金の割合
全労働者	６９.０％
正職員	８５.５％
非正規雇用職員	９９.４％
対象期間：令和７年度（２０２５年３月１日から２０２６年２月２８日まで）