女性活躍推進行動計画

JAやまがた行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和3年4月1日 ~ 令和8年3月31日

2.課題

管理職に占める女性職員の割合が低い

3.目標

①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

新規管理職を女性職員から5名登用する。

< 取 組 > 

  • 令和3年度~ 管理職養成につながる研修会の参加強化・キャリア育成面接の実施
  • 令和4年度~ 女性管理者間のネットワーク構築の検討

②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備

有給休暇の半日取得を導入し、取得しやすい環境の整備し、平均8.8日以上とする。

< 取 組 > 

  • 令和3年度~ 有給休暇を半日単位で取得可能とする規定等の整備
  • 令和4年度以降~  実施
採用した労働者に占める女性労働者の割合
R4年度採用男性女性
正職員50%50%
準職員50%50%
臨時職員
パート職員33%67%
合 計40%60%
R5年3月現在
管理職新規登用者に占める女性管理職の割合
平成29年度25%
平成30年度12%
平成31年度0%
令和2年度0%
令和3年度33%
令和4年度14%
R4平均有給休暇取得日数
区分日数総計人数平均日数
正職員2,979.53059.77
嘱託・準・臨時職員1,897.013914.05
パート職員1,520.510913.95
全 体6,397.054911.65
R4男女の賃金の差異
区分男性の賃金に対する女性の賃金の割合
全労働者65%
正職員83%
非正規雇用職員92%
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