ＪＡやまがた行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

令和３年４月１日　～　令和８年３月３１日

２．課題

管理職に占める女性職員の割合が低い

３．目標

①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

新規管理職を女性職員から５名登用する。

＜　取　組　＞　

• 令和３年度～　管理職養成につながる研修会の参加強化・キャリア育成面接の実施
• 令和４年度～　女性管理者間のネットワーク構築の検討

②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備

有給休暇の半日取得を導入し、取得しやすい環境の整備し、平均８．８日以上とする。

＜　取　組　＞　

• 令和３年度～　有給休暇を半日単位で取得可能とする規定等の整備
• 令和４年度以降～　　実施

採用した労働者に占める女性労働者の割合
R４年度採用	男性	女性
正職員	５０％	５０％
準職員	５０％	５０％
臨時職員	ー	ー
パート職員	３３％	６７％
合　計	４０％	６０％

管理職新規登用者に占める女性管理職の割合
平成２９年度	２５％
平成３０年度	１２％
平成３１年度	０％
令和２年度	０％
令和３年度	３３％
令和４年度	１４％

Ｒ４平均有給休暇取得日数
区分	日数総計	人数	平均日数
正職員	２,９７９.５	３０５	９.７７
嘱託・準・臨時職員	１,８９７.０	１３９	１４．０５
パート職員	１,５２０.５	１０９	１３．９５
全　体	６,３９７.０	５４９	１１．６５

R4男女の賃金の差異
区分	男性の賃金に対する女性の賃金の割合
全労働者	６５％
正職員	８３％
非正規雇用職員	９２％