ＪＡやまがた行動計画　第８期

　職員が仕事と子育てを両立することができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。

期間

令和６年４月１日から令和９年３月３１日までの３年間

内容

目標１　 週休二日制度の導入

〈対　策〉
・ 令和６年度　３月～４月および１１月～２月の期間の週休二日
・ 令和７年度　完全週休二日が可能な部署から導入

目標２　 有給休暇が取得しやすい職場環境の醸成 　

〈対　策〉
・ 令和６年度　上半期・下半期にわけ有休取得日数の取得目標を設定し周知する。（毎月の報告書による取得状況の確認と啓発）

目標３　 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基ずく産前産後休業など諸制度の周知

〈対　策〉
・ 令和６年度 男性職員等でも取得可能であることの周知
職員から妊娠・出産等の報告があり次第産前産後休業・育児休業等の諸制度を含めた情報の提供を行う。