ＪＡやまがた行動計画
女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和３年４月１日 ～ 令和８年３月３１日
２．課 題
管理職に占める女性職員の割合が低い
３．目 標
①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
新規管理職を女性職員から５名登用する。
＜ 取 組 ＞
・令和３年度～ 管理職養成につながる研修会の参加強化
キャリア育成面接の実施
・令和４年度～ 女性管理者間のネットワーク構築の検討
②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
有給休暇の半日取得を導入し、取得しやすい環境の整備し、
平均８．８日以上とする。
＜ 取 組 ＞
・令和３年度～ 有給休暇を半日単位で取得可能とする規定等の整備
・令和４年度以降～ 実施
採用した労働者に占める女性労働者の割合
Ｒ４年３月現在
| R３年度採用 | 男性 | 女性 |
正職員 |
９％ |
９１％ |
準職員 |
０％ |
１００％ |
臨時職員 |
１７％ |
８３％ |
パート職員 |
４８％ |
５２％ |
合 計 |
３０％ |
７０％ |
管理職新規登用者に占める女性管理職の割合
平成２９年度 |
２５％ |
平成３０年度 |
２５％ |
平成３１年度 |
１２％ |
令和０２年度 |
０％ |
| 令和０３年度 | ０％ |
| 令和０４年度 | ３３％ |
Ｒ３平均有給休暇取得日数
区分 |
日数総計 |
人数 | 平均日数 |
正職員 |
２,４７９.５ |
３１９ |
７.７７ |
嘱託・準・臨時職員 |
１,７７９ |
１４４ |
１２.３５ |
パート |
１,４３６ |
１０６ |
１３.５５ |
全体 |
５,６９４.５ |
５６９ |
１０.０１ |